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阿尔弗诺学院不歧视任何员工, 就业申请人, 学生, 或申请人依据实际或感知录取 纳入受保护的类或组.
阿尔弗诺学院寻求遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地法律, 规定, 以及禁止私立专上教育歧视的条例 教育机构.
本政策适用于, 涵盖了, 并要求在就业和获得教育机会方面不存在歧视. 因此，阿尔维诺的任何成员 他们的行为否认, 剥夺, 不合理地干扰, 或限制教育或就业, 住宅, 社会访问, 好处, 或任何阿尔弗诺成员的机会 社区, 客人, 或访客根据该人的实际或被认为受保护的特征, 是否违反了本政策.
vnsr威尼斯城官网登入将使用学院的解决程序及时有效地解决其所知或已通知的任何此类歧视 包括第九章申诉程序和偏见报告程序.
获取完整的不歧视声明或第九条保护信息, 政策, 及流程请浏览: http://dc4.xgcr.net/Civility-Sexual-Misconduct-and-Harassment.
要提交所有与第九条无关的投诉和问题的偏见报告，请访问: http://catalog.xgcr.net/collegePolicies/studentnon-academicPolicies/biasincident/.
阿尔弗诺学院年度犯罪和消防安全报告, 其中包括犯罪统计和年度消防安全统计, 可以找到 在线. 报告的硬拷贝可应要求提供. 请将您的请求发送到 杰森Pilarski他是校园安全主管.
